7月中旬，公司通過企業(yè)微信平臺，推送了新一輪的“食堂滿意度調查”和“住宿滿意度調查”。結果出來了，“食堂滿意度調查”參與調查人數(shù)546人，綜合滿意度80.8分，同比提升4.1%?！白∷逎M意度調查”參與調查人數(shù)313人，綜合滿意度86.4分，同比提升3.2%。

    2022年通過一場“食堂革命”，食堂環(huán)境改善、新增套餐區(qū)、自選區(qū)、面點區(qū)，“治愈”了員工眾口難調的“選擇困難癥”，員工滿意度得到很大的提升。

    在企業(yè)和員工的共同體理念下。公司設立了員工服務中心、員工活動中心，對接員工在工作、生活中遇到的各類問題；并開通了員工投訴建議渠道，回應員工各類意見、建議，為員工辦了不少實事。比如，暑假以來，生活區(qū)共安排72名暑假過來探親的家屬入住，給4名住集體宿舍的員工家屬提供了客房入住。還有，經(jīng)過1號宿舍樓安裝一臺直飲水機試用后，接下來5棟集體宿舍樓將各安裝一臺直飲水機，解決住集體宿舍宿人員的喝水問題。服務上加分，住宿滿意度也得到較大提升。